2022年度抓基层党建工作述职报告

2022年，人事处党支部在单位党组的坚强领导下，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻党的二十大会议精神，打造“建设党管干部的战斗堡垒”支部品牌，扎实开展支部各项工作。现将一年来履职情况汇报如下：

一、主要做法和成效

（一）聚焦二十大，切实做好支部党建工作。

一是及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，特别是党的二十大精神，认真开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动，在支部掀起学习热潮。

二是结合人事工作，支部重点学习了公务员法等人事政策法规，并多次在单位党组扩大会及理论学习中心组扩大会上提供学习材料，由单位领导在会上进行领学。

（二）开展特色主题党日主题实践活动，促进交流学习。

一是结合全国1系统科级党员培训班现场教学，组织系统9名学员与机关党委共同开展了主题党日活动，走进周邓纪念馆，重温老一辈革命家丰功伟绩，激励党员树立崇高理想，为单位事业积极奉献。

二是持续开展“我为群众办实事”主题实践活动，与南开大学建立人才培养合作框架，签署支部共建协议，克服疫情影响遴选优秀应届毕业生来单位各处室实习，为学生提供实践基地牵线搭桥，为单位工作注入新的活力。

（三）注重学习培训，开展党建督导。

一是与机关党委联合完成了“二十大精神”及“十九届六中全会精神”的组织培训工作，参训人数总计241人，实现了天津单位系统干部全覆盖。组织局级干部参加党校培训，选派处级干部参加任职培训，有90人次参加各类专项线上培训。

二是按照单位督导基层党建工作制度要求，与单位领导对津南单位党建工作进行了实地督导，发现亮点及特色经验和问题，确保不走过场。

（四）坚持党建引领，提升业务工作水平。

一是夯实人事制度建设。修订了单位考勤管理规定、制定了系统年度考核优秀等次评选办法、干部光荣退休实施办法和援藏援疆工作管理规定，修订了干部交流规定的征求意见稿。

二是健全“五个体系”，培养干部队伍。从素质培养、知事识人、选拔使用、从严管理、正向激励五个体系方面，开展了一系列工作。

2022年，全系统47名干部进行了交流，既加强了基层领导班子力量，开阔了干部业务实践视野，也畅通了区队干部向上渠道；不断改进优化干部考察识别方式方法，对在单位攻坚、疫情防控、援藏援疆等任务中扛硬活、打硬仗表现良好的干部重点关注和使用，一名干部在参加对口援疆期间被列为考察对象，体现了单位党组的用人导向；支部围绕三年行动计划，落实“小步快走、蹄疾步稳、逐步到位，成熟一批，使用一批”的选人用人工作思路，组织召开了单位首次干部工作会议，2022年全系统职务提拔、职级晋升共94人。单位机关正处级领导职位配备率从50%提高到了72%，副处级领导职位配备率从48%提高到了63%，区队正处级领导职位全部配齐，全系统所有处室、区队均由处级领导干部担任负责人；完成了全系统63名领导干部个人有关事项集中填报和随机抽查，对拟进一步使用的18名干部进行了重点查核比对，对系统1名干部进行了诫勉处理，1名干部批评教育处理；完成了全国和天津市“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”推荐评选工作；完成了全国1系统先进集体、先进工作者、先进个人和天津市1系统先进集体和先进工作者评选工作。

三是完成全系统4个职位31名考生的面试和受疫情影响的补充面试工作，为全系统录用7名公务员。

四是完成了巡视“回头看”中人事工作方面自查；上报巡视回访整改问题落实情况、全面从严治党工作问题整改任务清单等工作。

二、存在问题和原因

（一）理论学习的计划性和系统性不强，学习实效不够好。

支部只是利用每周学习的时间组织党员学习研讨，学习停留在浅表，主动性、自觉性和学习效果不够好，对学习内容理解不深。

（二）支部党员先锋模范作用发挥不够突出。

支部党员在工作中服务基层意识需要加强，工作的创造性没有充分调动起来，党员先锋模范作用不够突出。

（三）党风廉政建设正反两方面教育抓得不够多。

党风廉政教育次数不够多，纪律条例学习的多，典型案例学习的少，正面激励党员干部的党风廉政学习还有不足。

（四）持续加强干部队伍建设的措施手段还不够成熟。

干部队伍谋划、培养、激励担当作为的措施手段还不够成熟，目前还处于摸索阶段，缺少方法及相关工作机制，为干部搭建展示平台和机会不够多。

三、下一步工作思路和举措

2023年，要进一步把思想和行动统一到二十大会议精神上来，不断优化创新支部党建自选动作，做好干部培养、选拔工作，为天津调查事业发展提供坚实组织保障。

（一）深入学习贯彻党的二十大精神，不断加强人事政策学习和宣传解读。

做好学习二十大精神相关培训工作，将学习二十大精神纳入2023年计划组织的全系统干部理论轮训、领导干部任职培训和公务员初任培训等各类培训，在全系统迅速掀起学习热潮。加强对人事法规政策的宣传解读，引导干部讲政治、顾大局、守规矩，避免形成“等靠要”“熬年头”“普惠制”等思维惯性，把心思更多用在工作上，形成合理的职业预期。

（二）加强培养，充分发挥党员先锋模范作用。

在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，工作中多与党员交流思想，听取党员的意见，调动积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

（三）强化党风廉政教育，营造风清气正氛围。

进一步加强正面典型案例学习，增加党员廉政意识，持续深入加强廉政教育和作风建设，震撼到每名干部心灵，坚守好作为一名党员的行为规范。

（四）深入研习人事政策，营造良好政治生态。

组织支部党员加强人事政策法规学习，建立学习台账，进一步加强选人用人工作的规范性，为党组精准选人用人提供决策依据，努力营造风清气正政治生态。

（五）深入基层调研，开展特色党日活动。

有计划的安排到区队开展人事工作调研，听基层心声，了解基层干部所想、所愿，主动帮助基层解决实际困难。把“我为群众办实事”落到实处，与区队或相关部门联合开展特色党日活动及形式多样的支部活动。

新的一年，人事处党支部将持续围绕“三年行动”计划，蹄疾步稳、勇毅笃行，落实单位党组各项决策部署，为着力建设天津单位系统高素质专业化1干部队伍尽职尽责，为天津单位中心工作提供有力的人才保障和支撑。